今年もあと半月で一年を終わる頃になりました。本当に月日の流れが速く感じられます。

　ところで企業30年説がありますが、当事務所も現在29年目に入っています。来年の7月には

30年目を迎えることになるわけです。

　そうなると代替わりがあっても不思議ではありません。つまり事業承継の時期に

差しかかっているといっていいでしょう。

　クライアントに事業承継のセミナーをしたり、提案をしたりしているのですが、

肝心の自分の会社ことが、どうも後回しになっています。

　おそらく心配なのは、従業員でしょう。次の代がどう変わるのか、不安や心配が

あるのは当然でしょう。

　ただ手をこまねいているのではありません。いくつも手を打っています。次期幹部の登用、

若手候補者の育成と経営企画室の設置、組織編成、新しい人事制度の取組み、新ビジネスモデル

の構築と運用、これらに積極的に社員と一緒に取組んでいます。

　以前は自分一人で企画していましたが、今は違います。できるだけ社員が参加して

社員の創意工夫を活かせるよう心掛けています。

　来年は、これらが少しづつ芽を開き、大きく育ってくれることを期待しているところです。

今年も残り少なし今年も残り少なし