先日事務所社員に対して、エンゲージメント診断を実施しました。

その結果はすでにお話ししましたが、もっと生の声を聞きたいと思い、全社員に個人面談を実施することにしました。

記名式か無記名式かのアンケートも考えましたが、やはり一人づつ面談をすることで、直に声を聞くことにしました。

直に顔を合わせるわけですので、言いたいことを遠慮することもあったかもしれませんが、困ったことや、提案があったりととても有意義な面談をすることが出来ました。

この中から、子弟の事務所見学会も生まれたわけです。
また、社員がとても仕事に前向きに取り組んでいることも頷けられるものでした。

1か月間で70人の社員との面談ですから、一日7～8人の日もあったり、ハードなスケジュールではありましたが、意見を取り上げながら働きやすい・働きがいのある事務所の活性化につなげていきたいと思っています。