私が税理士事務所を創業した日は、1988年7月1日でした。4年前の税理士法人への組織替えを経て、30年目に突入しました。

30年というのは大きな節目です。だいたい１代の時代が終わり、次の時代に入る

頃合いです。事業の承継という大きなテーマを抱えることになるわけです。

当税理士法人も、法人化したということは、私の代だけで終わるというのではなく、

次の時代に向けて次の３０年を歩み出したことになります。

そういうわけですので、組織作りや人材の登用の面でも、新しい役務サービスの提供や、

ITクラウドを活用したサービス形態の取組など、次代のビジネスモデル作りに取り組んでいます。

また、人事制度においても、社員の成長を支援することで、結果として業績向上を通して

社員の待遇改善への取り組みも始めました。

７月３日の創業記念日を兼ての月例会議では、こうしたことを書面にて全社員に発表しました。

社員にとっては、新しい取組みに戸惑いを覚えるかもしれませんが、こうしたことにチャレンジして

結果を出していかなければ、明日は開けていかないのです。

私の代で終わりなら、こうしたことにチャレンジはする必要はありません。昔はよかったなあ、

と済ませられますが、事務所の将来と社員の今後を考えるなら、やるべきことは明確です。

そのためには、私一人だけでは何ともしようがありません。同じ価値観を共有する社員の全員で

新しい事務所を創り上げる、いわば第２創業を成功させるということになります。